Depois de meses de negociação e risco de greve, trabalhadores e empregadores da rede privada de saúde da Grande Florianópolis finalmente chegaram a um acordo coletivo que define o reajuste salarial da categoria. A decisão foi firmada em audiência realizada nesta quarta-feira (23), no Tribunal Regional do Trabalho da 12ª Região (TRT-SC), e evitou tanto a paralisação dos serviços quanto o acionamento de dissídio coletivo.
A negociação envolveu o Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos de Serviço de Saúde de Florianópolis (Sindsaúde/SC), o Sindicato de Estabelecimentos de Serviços de Saúde da Região da Grande Florianópolis e o Sindicato dos Laboratórios de Análises Clínicas, Patologia, Anátomo-Citopatologia de Santa Catarina (Sindilab). A mediação foi conduzida pela vice-presidência do tribunal, por meio da Seção Especializada 1.
Após cinco rodadas de conversa, iniciadas em janeiro, as partes conseguiram superar as divergências, principalmente em torno da recomposição salarial para os profissionais da enfermagem que já são contemplados pelo Piso Nacional da Enfermagem (PNE) — incluindo os que atuam em hospitais filantrópicos, que prestam serviços ao SUS sem fins lucrativos.
Entenda o reajuste acertado
Para enfermeiros, técnicos de enfermagem, auxiliares e parteiras com contrato ativo em novembro de 2024 e em vigor na época do pagamento, ficou definido um abono salarial dividido em quatro parcelas, começando em julho deste ano, seguindo os moldes da convenção anterior. Já o reajuste salarial de 4,6% será aplicado a partir de novembro.
No caso dos profissionais vinculados a instituições filantrópicas, também foi garantido o reajuste de 4,6%, calculado sobre o salário-base e com pagamento do valor retroativo dividido em duas parcelas — a serem quitadas em junho e julho.
Um ponto importante do acordo é que não haverá descontos para os trabalhadores que já recebiam algum tipo de reajuste antecipado pelas empresas.
Com o consenso firmado, a categoria da saúde na Grande Florianópolis mantém a estabilidade no setor e garante uma valorização salarial para os profissionais que seguem sendo peças essenciais no atendimento à população, tanto no setor privado quanto em serviços conveniados ao SUS.
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